LPLUS管理方针是我们创造可持续价值的前提，是我们整合价值链的基础，它指导着我们的业务、运营和利益相关者相关的所有决策。
我们是一个庞大的团体，我们旨在创建一种文化，在这种文化中，我们所有的员工被赋予权力，并且由我们的价值观和共同的目标所凝聚。我们的“管理方针”体现了“LPLUS精神”并集合了若干公司政策原则。它指引着我们的工作方式，是我们的行动指南，我们将在我们所有活动和工作中践行自己的价值观。

运营管理方针：

     诚信守法、客户满意、安全环保、节能降耗、

     严控过程、污染预防、持续改进、合作共赢

1. 诚信守法：言必行，行必果；一切经营活动以遵守与本公司有关的适用法律法规和其他要求为前提；遵守法律法规；承担社会责任。
2. 客户满意：积极互动，充分解读客户需求，提供高品质高性价比的产品和服务，同时主动挖掘和发现客户的潜在需求，提供创新性的解决方案，增强客户粘性。
3. 安全环保：安全是企业的生命线，环保合规是公司的底线，持续的提升安全和环保意识，践行安全生产标准化和ISO14001的标准。
4. 节能降耗：有计划、合理地使用能源和资源,减少自然资源的浪费，减少排放，降低能耗，降低成本；
5. 严控过程：从产品的来料到过程，直至出货和售后，严格按照流程执行和监督，确保过程可控，可追溯。
6. 污染预防：在提供产品和服务时减少废物和排放的产生，保护生存环境、减少地球污染；
7. 持续改进：识别改进机会，实施改进措施，保证运营管理体系的有效运行，持续践行可持续发展的承诺。
8. 合作共赢：客户和供应商是公司成长的保障，持续战略合作是公司长期坚持的原则。人才是公司最宝贵的资源，以选人和用人为管理工作的出发点和落脚点。保持一颗开放的心，同相关方共同努力和共同成长，以期在经济、环境和社会三个方面共同创造价值，实现持续的共赢。

质量方针

诚信：任何时间、任何场合做到言行一致；

专业：具备行业内前端的专业知识，通过规范的服务满足客户的需求和期望；

创新：洞悉行业发展趋势，在技术、服务和商业模式方面不断提升；

卓越：保持行业标杆、推动持续发展、追求精益求精。

 

环境方针

遵纪守法: 一切经营活动以遵守与本公司环境因素有关的适用法律法规和其他要求为前提；

节能降耗: 有计划、合理地使用能源和资源,减少自然资源的浪费，降低成本；

污染预防: 在提供产品和服务时减少废物和排放的产生，保护生存环境、减少地球污染；

持续发展: 识别改进机会，实施改进措施，维护管理体系和社会的可持续、和谐发展。

 

社会责任（SA8000）方针

宁波良源包装科技有限公司承诺:

1.尊重及坚持遵守SA8000:2014标准；

2.遵守国家法律法规、国际协议及与客户签署的各项《行为守则》；

3.不断改善所承担的社会责任；

4.与我们的供应商不断合作，提升他们的社会责任表现，以符合SA8000:2014标准；

5.有效地建立、实施及文件化社会责任管理系统；

6.向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为。

 

管理承诺

      我们对客户、供应商、员工、社会和其他相关方承诺，

      并根据承诺对象的需求及公司内外部环境变化，持续改善并提高：

1. 依法经营，诚信守约，遵守联合国全球契约十项原则，遵守社会公德和经营道德，勇于承担相应的社会责任。
2. 致力于持续提供优质产品和服务，确保客户满意。
3. 在公司内培养满足甚至超越客户需求的意识。
4. 关心员工健康，确保员工安全；
5. 合理利用能资源，采取有效措施，杜绝对环境造成的不良影响，为可持续发展做出贡献。
6. 坚持预防为主，严格过程控制，追求零客诉、零伤害、零污染、零事故。
7. 持续改善员工工作环境和薪酬福利待遇，打造和谐、持续经营的企业团队。
8. 将联合国可持续发展目标（SDGs）纳入公司发展战略中

 

环境政策

      在公司整体运营管理方针的框架下，我们高度重视环境管理，

      对环境政策做如下承诺：

1. 通过在工厂建立环境管理体系，持续确保ISO14001：2015认证的有效性，定期更新环境目标并在运营中落实；
2. 要求供应商建立环境管理体系，并鼓励其逐步获得认证；
3. 将客户的环境理念、要求和目标，转化为内部运营的一部分，从而更好的履行在供应链上的环境责任；
4. 通过建立绿印体系，于2019年获得中国环境标志产品的认证，并持续提高产品的环保性。
5. 在绿色管理、绿色生产和绿色运营三个部分，开展环境绩效的定期回顾和优化。
6. 提交CDP调查问卷，进行碳披露，委托第三方进行2019年度的碳核查并获得证书
7. 按照GRI的要求和CASS-CSR4.0的报告指南，于2020年编制年度可持续发展报告简版。

 

劳工与人权政策

      在公司整体运营管理方针的框架下，我们高度重视社会责任管理，

      对劳工与人权政策做如下承诺：

1. 通过在工厂建立社会责任管理体系，取得SA8000：2014认证，定期更新社会责任绩效目标并在运营中落实；
2. 要求我们所有的供应商在合作前，签署《供应商社会责任承诺书》，并提交《供应商社会责任自评表》
3. 同客户签署《供应商行为准则》，严格执行客户的要求，从而更好的履行在供应链上的社会责任；
4. 定期开展社会责任绩效会议，回顾和评估绩效达成情况。
5. 按照GRI的要求和CASS-CSR4.0的报告指南，于2020年编制年度可持续发展报告简版。
6. 满足FSC^®核心劳工要求。

 

可持续采购政策

1. 供应链可持续性是LPLUS在产品和服务的整个生命周期中对环境、社会和经济影响的管理以及对实施良好治理措施的一项准则和长期关注项。其中，供应商的管理是其中的关键环节之一。
2. 为了提高采购的可持续性，我们认为供应商也必须贯彻LPLUS的承诺。我们同所有供应商签订《供应商劳工、道德和社会责任承诺书》，纳入供应商的管理合作协议一部分。
3. 公司通过FSC^®认证（FSC^®145662）,并要求原料供应商有相应的资质。
4. 对关键供应商实施实地评价和定期评估，对整改项不及时纠正的供应商坚决剔除合格供应商名录，对可持续采购理念和要求共同成长的供应商，保持长期合作，并适时发展为战略供应商。

商业道德政策

1. LPLUS 致力于高标准的诚信度，信任是通过诚信建立的，通过言语和行为的完整性来建立同每个利益相关者间的互相信任。
2. LPLUS的所有员工致力于符合道德规范的、负责任的行为；努力满足甚至超越法律和道德要求。
3. 通过《商业道德规范》规定了公司的员工及其所有的合作伙伴在工作场所面临道德困境时必须遵守的规则。
4. 同供应商签署《供应商行为准则》，以进一步明确商业道德的具体行为要求。